Ndërprerja e kontratës së punës: afatet

Ndërprerja e kontratës së punës është momenti ku gabimet procedurale kushtojnë më shumë. Shumë punëdhënës kanë humbur kontestin në gjykatë jo sepse nuk kishin arsye, por sepse nuk e ndoqën procedurën. Ky artikull shpjegon mënyrat e ndërprerjes, afatet dhe hapat.

Mënyrat e ndërprerjes#

Mënyra	Si ndodh	Afat njoftimi
Marrëveshje	Të dy palët nënshkruajnë marrëveshje me datë	Sipas marrëveshjes
Skadim i afatit	Kontrata në kohë të caktuar përfundon	Njoftim paraprak për vazhdim ose jo
Dorëheqje e punëtorit	Punëtori njofton me shkrim	Po
Ndërprerje nga punëdhënësi	Për arsye ekonomike, organizative ose të performancës	Po
Shkelje e rëndë	Sjellje që e bën të pamundur vazhdimin	Pa afat

Afatet e njoftimit#

Për kontratat në kohë të pacaktuar, kur punëdhënësi e ndërpret kontratën, afati zakonisht varet nga vjetërsia:

Vjetërsia te punëdhënësi	Afati i njoftimit
6 muaj deri 2 vjet	30 ditë
2 deri 10 vjet	45 ditë
Mbi 10 vjet	60 ditë

Kur punëtori jep dorëheqje nga një kontratë në kohë të pacaktuar, afati zakonisht është 30 ditë. Gjatë periudhës provuese afatet janë më të shkurtra.

Njoftimi bëhet me shkrim, me datën e dorëzimit. Gjatë afatit të njoftimit punëtori vazhdon të punojë dhe të paguhet.

Ndërprerja nga punëdhënësi: procedura#

Arsye ekonomike ose organizative#

Kur vendi i punës shuhet për shkak të rënies së punës, ristrukturimit ose mbylljes së një njësie:

1. dokumentoni arsyen (p.sh. rënia e shitjeve, mbyllja e pikës);
2. jepni njoftim me shkrim me afatin përkatës;
3. paguani kompensimin për largim kur ligji e parashikon, sipas viteve të punës.

Performanca ose shkelje më të lehta#

1. Paralajmërim me shkrim, me përshkrimin e problemit dhe afat për përmirësim.
2. Mundësi për sqarim: punëtori duhet të dëgjohet.
3. Nëse problemi vazhdon, vendim me shkrim për ndërprerje, me arsyetim dhe afat njoftimi.

Shkelje e rëndë#

Vjedhja, dhuna, ardhja në punë nën ndikimin e alkoolit ose zbulimi i sekreteve të biznesit mund të justifikojnë ndërprerjen pa afat njoftimi. Edhe këtu: dokumentoni ngjarjen, dëgjoni punëtorin dhe jepni vendim me shkrim menjëherë pas zbulimit.

Kur nuk lejohet ndërprerja#

Ndërprerja nuk lejohet për shkak të:

• shtatzënisë, lehonisë ose kujdesit për fëmijën (shih Pushimi i lehonisë);
• pushimit mjekësor të arsyetuar (shih Pushimi mjekësor);
• anëtarësimit në sindikatë;
• ankesës ose padisë së punëtorit kundër punëdhënësit;
• çdo forme diskriminimi.

Çka i takon punëtorit në largim#

• paga deri në ditën e fundit, përfshirë orët jashtë orarit (shih Puna jashtë orarit);
• kompensimi për pushimin vjetor të pashfrytëzuar;
• vërtetimi i punës, me kohëzgjatjen dhe pozitën;
• kompensimi për largim, kur ndërprerja bëhet për arsye ekonomike dhe ligji e parashikon.

Pas largimit#

• Hiqni punëtorin nga deklarata mujore në EDI nga muaji pasues.
• Mbyllni qasjet: email, sisteme, çelësa, pajisje.
• Ruani dosjen e punëtorit për aq kohë sa e kërkon ligji.
• Nëse punëtori kishte autorizim në ARBK, hiqeni atë. Shih Personat e autorizuar të biznesit.

Kontestet#

Punëtori që mendon se është larguar padrejtësisht mund të ankohet fillimisht te punëdhënësi, pastaj në Inspektoratin e Punës ose në gjykatë, brenda afateve ligjore. Gjykata mund të urdhërojë kthimin në punë dhe pagesën e pagave të humbura. Prandaj procedura e rregullt është mbrojtja më e lirë.

Si shkruhet kontrata që i parashikon këto qartë qysh në fillim, shihni Kontrata e punës.