Punësimi
Pushimi mjekësor në Kosovë: 20 ditë me pagesë
Sa ditë pushim mjekësor me pagesë ka punëtori në Kosovë, kush e paguan, çka duhet të përmbajë raporti i mjekut dhe çka ndodh pas 20 ditëve.
Andi B. · · 3 min lexim
Në këtë faqe
Kur një punëtor sëmuret, pyetjet janë gjithmonë të njëjtat: a paguhet, sa ditë, çfarë dokumenti duhet dhe kush e mban koston. Ligji i Punës i përgjigjet shumicës, por shumë biznese nuk i kanë të shkruara rregullat e veta, dhe aty fillojnë mosmarrëveshjet.
20 ditë me pagesë të plotë
Punëtori ka të drejtë deri në 20 ditë pune pushim mjekësor në vit, me pagë të plotë (100%), të paguar nga punëdhënësi. Kushti është raporti mjekësor nga mjeku i autorizuar.
Kjo vlen për çdo punëtor me kontratë pune, pavarësisht nga lloji i kontratës. Ditët numërohen si ditë pune, jo kalendarike.
Lëndimet dhe sëmundjet në punë
Kur sëmundja ose lëndimi lidhet me punën, rregullat janë më mbrojtëse për punëtorin dhe pushimi i paguar mund të zgjasë më shumë. Në këto raste:
- dokumentoni menjëherë aksidentin ose sëmundjen në punë;
- njoftoni Inspektoratin e Punës kur ligji e kërkon, p.sh. për aksidente të rënda;
- kontrolloni sigurimin e punëtorëve, nëse e keni.
Siguria në punë nuk është vetëm detyrim ligjor; një aksident i vetëm mund të kushtojë shumë më tepër se masat parandaluese.
Pas 20 ditëve
Ligji parashikon që pas ditëve të paguara nga punëdhënësi, kompensimi të vijë nga sigurimi shëndetësor. Në praktikë, skema e sigurimit shëndetësor nuk e ka mbuluar plotësisht këtë pjesë. Opsionet zakonisht janë:
- pushim pa pagesë, me marrëveshje;
- përdorimi i pushimit vjetor të mbetur;
- marrëveshje kolektive ose sigurim privat që mbulon më shumë.
Për punëdhënësin, ia vlen ta keni të shkruar në rregullore se si veproni në këto raste, që të gjithë punëtorët trajtohen njëlloj.
Raporti mjekësor
Raporti duhet të përmbajë:
- emrin e punëtorit;
- periudhën e paaftësisë për punë (prej deri);
- vulën dhe nënshkrimin e mjekut ose institucionit;
- datën e lëshimit.
Raporti zakonisht dorëzohet brenda pak ditësh nga fillimi i mungesës. Diagnoza nuk duhet t'i tregohet punëdhënësit; mjafton vërtetimi i paaftësisë për punë. Të dhënat shëndetësore janë të dhëna të ndjeshme dhe ruhen me kujdes. Shih Mbrojtja e të dhënave personale.
Çka duhet të ketë rregullorja e brendshme
- Si njoftohet mungesa: kujt, si dhe deri në çfarë ore.
- Nga cila ditë kërkohet raporti.
- Afati për dorëzimin e raportit.
- Çka ndodh me mungesat pa raport: trajtohen si mungesë e paarsyetuar.
Deklarimi në EDI
Pagesa për ditët e pushimit mjekësor është pagë dhe deklarohet në EDI me tatimin dhe kontributet si çdo muaj tjetër. Shih Tatimi në paga dhe kontributet.
Mungesa e paarsyetuar
Mungesa pa njoftim dhe pa raport mund të jetë shkelje e detyrave të punës. Por para çdo mase disiplinore, ndiqni procedurën: paralajmërim me shkrim, mundësi për sqarim dhe dokumentim. Largimi i nxituar shpesh humbet në gjykatë. Shih Ndërprerja e kontratës së punës.
Për pushimet e tjera, shihni Pushimi i lehonisë dhe Punësimi i punëtorit të parë.
Pyetje të shpeshta
Sa ditë pushim mjekësor me pagesë ka punëtori?
Sipas Ligjit të Punës, punëtori ka të drejtë deri në 20 ditë pune pushim mjekësor në vit, të paguara 100% nga punëdhënësi, me raport mjekësor.
A duhet raport mjekësor për një ditë mungesë?
Punëdhënësi mund ta kërkojë dhe zakonisht e kërkon. Rregullat e brendshme duhet ta thonë qartë nga cila ditë kërkohet raporti.
Çka ndodh kur sëmundja zgjat më shumë se 20 ditë?
Pas 20 ditëve të paguara nga punëdhënësi, ligji parashikon pagesë nga sigurimi shëndetësor. Për aq kohë sa skema nuk funksionon plotësisht, punëtori mund të marrë pushim pa pagesë ose të përdorë pushimin vjetor.
A mund të pushohet nga puna një punëtor që është me pushim mjekësor?
Jo për shkak të sëmundjes gjatë pushimit mjekësor të arsyetuar. Mungesa e paarsyetuar, pa raport, është çështje tjetër.
Ky artikull është informues dhe nuk përbën këshillë ligjore. Rregullat bazohen në Ligjin e Punës në fuqi dhe mund të ndryshojnë me ligj të ri ose me marrëveshje kolektive.
- Punësimi
