Pushimi i lehonisë në Kosovë: kohëzgjatja, pagesa

Pushimi i lehonisë është një nga pyetjet më të shpeshta të punëtoreve dhe një nga kostot që punëdhënësit e vegjël më shpesh nuk e planifikojnë. Më poshtë janë rregullat e Ligjit të Punës në fuqi, të shpjeguara për të dyja palët.

Sa zgjat dhe si paguhet

Ligji i Punës i jep punëtores të drejtën në deri në 12 muaj pushim të lehonisë, të ndarë në tri pjesë:

Periudha	Kush paguan	Sa
Muajt 1 deri 6	Punëdhënësi	70% e pagës bazë
Muajt 7 deri 9	Shteti	50% e pagës mesatare në Kosovë
Muajt 10 deri 12	Opsionale	Pa pagesë

Punëtorja vendos kur fillon pushimi, zakonisht disa javë para datës së pritshme të lindjes, sipas raportit të mjekut. Pjesa e paguar nga shteti kërkohet përmes Ministrisë përgjegjëse për punë dhe mirëqenie sociale.

Kostoja për punëdhënësin

Për një biznes të vogël, gjashtë muaj me 70% të pagës, pa punën e punëtores, janë kosto e ndjeshme. Kësaj i shtohet shpesh paga e zëvendësuesit. Disa këshilla:

Planifikoni herët. Shtatzënia zakonisht njoftohet muaj para pushimit; përdoreni këtë kohë për zëvendësim dhe trajnim.
Kontratë në kohë të caktuar për zëvendësim. Ligji e lejon pikërisht për këtë rast. Shih Kontrata e punës.
Deklarimi në EDI vazhdon. Pagesa e punëdhënësit gjatë lehonisë deklarohet si pagë, me tatimin dhe kontributet përkatëse. Shih Tatimi në paga dhe kontributet.

Pushimi i babait

Babai ka të drejtë në:

dy ditë pushim me pagesë në lindje ose birësim të fëmijës;
dy javë pushim pa pagesë, që mund t'i marrë deri sa fëmija të mbushë tre vjet.

Në disa raste, p.sh. kur nëna ndërron jetë ose e braktis fëmijën, pjesa e mbetur e pushimit të lehonisë mund t'i kalojë babait.

Mbrojtja e punëtores

Ndalohet largimi nga puna për shkak të shtatzënisë, pushimit të lehonisë ose kujdesit për fëmijën.
Gjatë shtatzënisë dhe ushqyerjes me gji, punëtorja nuk mund të detyrohet të punojë natën ose jashtë orarit nëse kjo rrezikon shëndetin e saj ose të fëmijës.
Pas pushimit, punëtorja ka të drejtë të kthehet në të njëjtin vend pune ose në një të barasvlershëm, me të njëjtën pagë.
Punëtorja që ushqen fëmijën me gji ka të drejtë në pushim shtesë gjatë orarit të punës, sipas ligjit.

Kontrata me afat që skadon gjatë pushimit të lehonisë është rast i ndjeshëm. Mosvazhdimi i kontratës vetëm për shkak të shtatzënisë konsiderohet diskriminim.

Ligji i ri i punës

Prej disa vitesh është diskutuar një ligj i ri i punës që do ta ndante pushimin e lehonisë në pushim të nënës, të babait dhe prindëror, dhe do ta zhvendoste më shumë koston nga punëdhënësi te shteti. Deri sa një ligj i ri të miratohet dhe të hyjë në fuqi, vlejnë rregullat më lart. Kontrolloni ndryshimet para se të planifikoni.

Listë e shkurtër

Për punëtoren: njoftoni punëdhënësin me shkrim dhe me raport mjekësor; mbani kopje të çdo dokumenti; aplikoni për pjesën e shtetit me kohë.

Për punëdhënësin: konfirmoni me shkrim datat e pushimit; planifikoni zëvendësimin; vazhdoni deklarimin e pagës në EDI; mos e ndërprisni kontratën për këtë arsye.

Për rregullat e tjera të pushimeve, shihni Pushimi mjekësor dhe Festat zyrtare në Kosovë 2026.

Pyetje të shpeshta

Sa zgjat pushimi i lehonisë në Kosovë?

Sipas Ligjit të Punës në fuqi, punëtorja ka të drejtë deri në 12 muaj pushim të lehonisë.

Kush e paguan pushimin e lehonisë?

Gjashtë muajt e parë i paguan punëdhënësi, me 70% të pagës bazë. Tre muajt pasues i paguan shteti, me 50% të pagës mesatare në Kosovë. Tre muajt e fundit janë opsionalë dhe pa pagesë.

Sa ditë pushim ka babai kur lind fëmija?

Babai ka të drejtë në dy ditë pushim me pagesë në lindje të fëmijës dhe në dy javë pushim pa pagesë deri sa fëmija të mbushë tre vjet.

A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë?

Jo për shkak të shtatzënisë ose pushimit të lehonisë. Largimi për këto arsye është diskriminim dhe i ndaluar me ligj.

Ky artikull është informues dhe nuk përbën këshillë ligjore. Rregullat bazohen në Ligjin e Punës në fuqi; një ligj i ri i punës është diskutuar prej vitesh dhe mund t'i ndryshojë këto kushte, prandaj kontrolloni rregullat aktuale.